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            贵州水城经济开发区管委会关于公开招聘驾驶员公告

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            因工作需要,拟向全社会公开择优招聘车辆驾驶员,现将有关事项公告如下:

            一、招聘岗位及职数

            本次招聘驾驶员2名,主要从事车辆驾驶工作,岗位属于非在编临聘人员。

            二、招聘条件

            1.政治素质高,作风正派,无刑事犯罪记录;

            2.具备良好的职业道德及敬业精神。准驾车型:持C1证以上,驾驶技术熟练和无重大交通安全事故记录无?#29616;?#36829;章处分记录;

            3.身体健康,五官端正,年龄20—35岁之间,身高1.60米以上的?#34892;?#20844;民;

            4.具有高中(中专)及以上文化程度;

            5.?#23435;?#20891;人、建档立卡贫困户、3年以上驾龄、同等条件居住市区者优?#21462;?/span>

            三、待遇

            受聘期间按《劳动合同法》管理,薪酬按《开发区临聘人员薪酬管理办法?#20998;?#34892;,按规定购买五险。

            四、报名及资格审查

            (一)报名时间

            201932544日(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)。

            (二)报名地点

            水城经济开发区管委会(标准化厂房6号楼312室)。

            人:李荣祥

            联?#26723;?#35805;:0858—6541211

            (三)报名程序及资格审查

            1.明确要求。报考者?#38505;?#38405;读本公告,详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容。

            2.符合招聘条件的,报名时需提供以下材料:

            1)水城经济开发区驾驶员招聘报名表(报名表在贵州水城经济开发区门户网下载);

            2)本人身份证、户口簿、学历证、驾驶证、转业(复原、?#23435;椋?#35777;原件及复印件,近期2寸彩色免冠证件照2张;

            3)户口所在地公?#19981;?#20851;出具无违法犯罪的证明;

            4)当地公?#27493;?#35686;部门出具无重大责任事故的证明。

            3.资格审查

            按照招聘条件和报名要求?#21592;?#21517;人员进行资格审查,合格者按通知参加考试。

            五、考试与考核

            考试总成绩由操作考试、面试两部分构成,按操作考试成绩从高?#20540;?#20302;分排序,以3:1比例确定前6名参加面试,报名人数不足6名的,全部参加面试;操作、和面试成绩按百分制计算,操作考试和面试成绩各占50%。

            (一)考试时间:具体时间另行通知;

            (二)操作考试:测试汽车驾驶、技能测试;

            (三)面试:包括仪表举止、应变能力和语?#21592;?#36798;能力

            ?#21462;?/span>

            如考试总成绩相同且无法等额确定体检人员,则按操作考试成绩从高?#20540;?#20302;分排序。

            六、体检

            按考试总成绩从高到低的排序按1:1比例确定排前2名的在指定医院进行体检,费用由报考者本人承担。如体检不合格,从第3名开始依次等额替补。同等条件下,?#23435;?#36716;业、复员军人、建档立卡贫困户优?#21462;?/span>

            七、公示

            经考试、体检、考核合格者,经审查合格的确认为拟聘用人员,在贵州水城经济开发区门户网上公示5个工作日。公示期间查实有?#29616;?#38382;题影响聘用的,取消聘用资格,所缺名额依次按程序递补。公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地?#20174;?#38382;题,并提供必要的调查线索。凡?#38405;?#21517;或者其他方式?#20174;?#38382;题不予受理。(举报电话:0858—6541211)

            八、办理聘用?#20013;?/span>

            经公示无异议者,对拟聘人员实行试用期3个月,试用期内不能胜任岗位职责者不予正式聘用,试用期合格者与单位签订聘用合同。实行一年一聘,年终考核不合格者,取消聘用资格。聘用期内工资福利待遇按照有关政策规定执行,解除聘用合同则停发相应工资福利待遇。





            2019325




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